Die neue Art der Führung
Stell dir ein Unternehmen vor, in dem alle ein gemeinsames Ziel verfolgen. Ein Unternehmen, in dem jeder wirklich zukunfts- und wertschöpfungsorientiert ist. Wo Führungskräfte inspirierend und authentisch sind. Wo Menschen ermutigt und unterstützt werden. Wo Potenziale, Chancen und Future Skills wirklich gesichtet, entwickelt und genutzt werden. Stell dir dein Unternehmen vor!
Strategieschmiede
Innovation und Organisation
Kaderschmiede
New Work und Leadership
Kulturschmiede
Transformation und Employer Branding
Managementschmiede
Personal Branding und Profiling
Rieckhoff & Friends
… das sind Partner:innen, deren Freundschaft ganz besonders auf einer Gemeinsamkeit beruht: einer von gleichen Werten geprägten Sicht auf’s Leben und Arbeit. Dazu gehören neben Transparenz und offener Kommunikation insbesondere Wertschätzung, Vertrauen, Motivation und Mut zur Veränderung – ähnlich wie es einer guten Führung bedarf. Von Anke Rieckhoff im Jahr 2017 als Kommunikationsnetzwerk gegründet definieren sich Rieckhoff & Friends heute als temporäre und zukunftsorientierte Wegbegleiter:innen rund um Strategie, Kommunikation, Change und Leadership-Fragen für Unternehmen, Organisationen und Teams.
Gelungener Change für Organisationen
Seit über 20 Jahren begleiten wir Menschen und Organisationen bei Entwicklungsprozessen. Dabei haben wir im Laufe der Zeit festgestellt, dass gelungene Veränderungen vor allem an fehlendem Mut und fehlendem Verständnis von Menschen und Systemen scheitern. Von der Neuaufstellung der inhabergeführten Agentur über die Nachfolge im mittelständischen Familienunternehmen bis hin zur Restrukturierung im internationalen Konzern: Tagtäglich sehen wir, wie Verantwortliche sowohl über die Dynamiken der neuen Arbeitswelt als auch über die ihrer eigenen Organisation stolpern.
Der Schlüssel: Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, sollte man eine Idee davon haben, wie Unternehmen und Menschen wirklich funktionieren – was sie bremst, was sie antreibt und was sie zu Höchstleistungen motiviert. Unser Fokus liegt deshalb auf einem tiefen Verständnis der Organisation und ihrer Stakeholder, ihren Bedürfnissen und deren Bedeutung für Veränderungen. Hierbei greifen wir unter anderem auch auf Erkenntnisse der Systemtheorie und systemischen Arbeit zurück.
